Рўйхатдан ўтган парол ёки логинингизни ёзинг
Ижтимоий тармоқлар орқали киринг:
Ёки рўйхатдан ўтинг:
Исмингиз
Э.Почтангиз
Паролингиз
Паролни такрорланг
Рўйхатдан ўтиш тугмасини босишингиз билан сайтдан фойдаланиш қоидалари билан ҳам танишиб чиққан бўласиз

Ишдаги ҳолат

1 йил аввал | oybek | 1581

Ассалому алайкум! Саволим қуйидагича: Бирор фирма, ташкилотда раҳбар болиб ишлайдиган умуман олганда қўл остида бир нeчта ишчи ишлатадиган одам қўл остидагиларга қай даражада қаттиққўл бўлишга ҳақли? Яни агар оша раҳбар ўз қўл остидаги бирор вазифа юкласа ва малум бир вақт бeрса ва у ишчи масъулиятсизлиги, бeпарволиги туфайли бeрилган топшириққа жиддий ёндашмай айтилган вақтида бажармаса шу ҳолатта бошлиқ ўша ишчисини (бошқаларда шундай масулиятсизлик такрорланмаслиги учун) ишдан ҳайдаши ёки жиддийроқ жазолашга ҳаққи борми? Шу ҳолатда ишдан ҳайдалган ўша ишчининг дили оғриши асослими?


"Зикр аҳлидан сўранг" ҳайъати:

Ва алайкум ассалом!

Тартиб интизом ҳамма жойда ҳам бўлиши керак. Уни бузган ҳайдалса, дилини оғритиш ҳисобланмайди. Валлоҳу аълам!

Топ рейтинг www.uz Openstat