Ассалому алайкум! Иш вақтида зикр айтиб ўтириш ва намозларни адо қилиш иш берувчининг хаққига хиёнат қилишга кириб қолмайдими?
– Ва алайкум ассалом! Иш вақтида сиз ўзингизнинг вазифаларингизни адо қилишингиз ва унда камчиликка йўл қўймаслигингиз вожиб ҳисобланади. Шунинг учун зикрларни асосий ишингизга таъсир қилмайдиган қилиб адо этсангиз бўлади. Фарз намозларни ўқишда албатта намозни адо қилишингиз зарур. Унда ҳам намозга футур етмайдиган, ишингизга ҳам таъсир қилмайдиган қилиб ўқишингиз мақсадга мувофиқ бўлади. Яъни намознинг вақти бемалол бўлса, ишингизни бажариб намозни ўқишга имкон бўлса, ишни қилиб кейин ўқийсиз. Аммо намознинг вақти чиқиб кетадиган даражада бўлса, ишингизни тўхтатиб намозни ўқиб олишингиз керак бўлади. Нафл ибодатларни ёки вақти бемалол бўлган фарз ибодатларни қилишда ишингизга таъсир қилса, албатта иш берувчининг ҳаққига тажовуз қилган бўласиз. Шунинг учун бу масалаларни иш берувчи билан келишиб олисангиз, у рози бўлса шундай ноқулайликларга дуч келмайсиз. Бунда ишнинг табиатидан келиб чиқиб ўртача йўл тутиш керак. Ишни ҳам қилинг, зикрни ҳам. Иккиси бир-бирига халал бермасин. Даст бакору дил ба Ëр! Валлоҳу аълам!