Рўйхатдан ўтган парол ёки логинингизни ёзинг
Ижтимоий тармоқлар орқали киринг:
Ёки рўйхатдан ўтинг:
Исмингиз
Э.Почтангиз
Паролингиз
Паролни такрорланг
Рўйхатдан ўтиш тугмасини босишингиз билан сайтдан фойдаланиш қоидалари билан ҳам танишиб чиққан бўласиз

Бонус

19:38 / 07.12.2022 | Baxtiyorm | 481

Ассалому алайкум! Ўртоқларим билан ўқув марказида ишлимиз, ман дарс бераман, улар эса иш жараёнини камера орқали кузатишади ва иш вақтидаги хатоларни (масалан дарсни кеч бошлаш, ёки дарс вақтида хонадан чиқиш) камера орқали расимга олиб рахбариятка жўнатишади, албатта бу сифатни ошириш учун йўлга кўйилган. Бу хатолар учун ишчиларга жарима солинмайди шунчаки огохлантириш берилади, лекин камерадаги ишчиларга хар бир топилган хато учун бонус бор. 1) Шундай ишда ишлаш жоизми? 2) Бонус сифатидаги пул халолми (бонус компания хисобидан)? 3) Агар хатолар учун жарима солинса ва шу пуллар бонус сифатида тақсимланса халол бўладими?


«Зикр аҳлидан сўранг» ҳайъати:

– Ва алайкум ассалом! 1). Жоиз.

2). Бу иш ҳақидир.

3). Жарима солиниши дуруст эмас. Ўқитувчи билан олдиндан келишув тузиб олиш керак. Унда ўқитувчи камчиликларга йўл қўйса, маошининг қанча қисми ушлаб қолиниши аниқ белгиланиши лозим. Шунга амал ўлароқ, ойликдан ушлаб қолса бўлади. Валлоҳу аълам!

Топ рейтинг www.uz Openstat