Рахбарнинг қарори
Ассалому алайкум! Мен бир янги корхонада сифат назорати бошлиғи бўлиб ишлайман мен ўз ваколатимдан келиб чиқиб махсулотдаги кичик нуқсонлар ва махсулотга ишлатиладиган хом ашёларни сифати ва сақланиши хатоки ўрнатилиши умумий олганда тайёр бўлгунча хамма холатни назорат қилишим керак табики бу холада ишлаб чиқариш салохияти пасаяди бизни корхона сезонга кирди яни бизни махсулотга талаб ошадиган ойлар ва бу пайитда биз план бажарганимиз учун бонус берилдиган бўлди корхона рахбари мени чақириб мени хеч нарсага аралашмаслигимни ва хозир биз кўпроқ махсулот чиқаришимиз кераклигини айти ва айнан шу ойларда бизда хаддан зиёд кўп нуқсонли махсулот чиқиб кетти бу табики бизни корхонага пул тикган инвистерга етиб борди ва у мени ишдан бошатишни буюрди. Саволим. 1-Рахбарим мен хақимда қилган хукуми тўрими? 2-Мен ва менинг ходимларим бонус олишга хақли эдими шарият юзасидан. 3-бу холадан кегин мен қандай йўл тутишим керак?
– Ва алайкум ассалом! Саволга жавоб бериш учун тафсилотлар етарли эмас. Раҳбар ўз ишчисининг шартнома муддати охирига етиши биланоқ уни узайтирмай, ишдан бўшатишга ҳақли. Бонус бериш ва у учун шартлар қўйиш ташкилот раҳбарияти қўлидадир. Шартларга ҳақиқатда мос келган ишчилар олган бонус улар учун ҳалол. Валлоҳу аълам!
